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    2021.04.21

    2021Q1中高端人才市場春招跳槽數據報告

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    隨著疫情在全國范圍內的緩解、國民經濟的迅速復蘇,2021年一季度人才就業市場重新回春,迎來了金三銀四的招聘黃金季,呈現一片繁榮景象。借此機會推出《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數據報告》(以下簡稱《報告》),為招聘方和求職者以及相關的行業研究機構提供決策依據和一手資料參考,助力他們早日找到心儀的人選和滿意的工作,加深他們對當下招聘形勢的了解。

    一、2021Q1中高端人才總體需求情況

    新發職位同比增長99.02%,企業職位平均年薪為16.57萬元
    2021年一季度新發職位同比去年同期增長了99.02%;比沒有疫情的2019年一季度新發職位增長60.13%,這表明無論與疫情期間還是正常時期相比,2021年一季度的就業機會都很亮眼。2021年一季度的新發職位企業平均年薪為16.57萬元;一季度中高端人才平均年薪為20.76萬元。
    經過2020年一年全國上下齊心抗疫,2020年四季度GDP實現了正增長,2021年一季度疫情更大幅度地緩解,全國各地陸續推廣疫苗接種,就業信心也得到了很大提振,2020春節后企業正常開工。獵聘調研顯示,2021年春節后開工第一天,到崗率達到90%-100%的企業占到52.80%(2020年開工第一天,到崗率達到90%-100%的企業占比為39.75%);80.75%的企業對2021年的招聘形勢有信心,也有誠意提供更多的薪資招聘優秀的人才。
    薪資的增長一定程度上也是職場人打拼的動力。從2021年年初的調研來看,77.96%的職場人對當前就業形勢預期良好,其中69.26%的人表示有信心,8.70%的人表示非常有信心。
    正是由于經濟和疫情的快速好轉,就業雙方信心進一步增強,形成了良性循環,使得2021年一季度的就業數據呈現喜人態勢。

    二、熱門領域人才需求分析

    從2021年一季度的六大熱門領域——新能源汽車、旅游、影視、制藥醫療、新消費、數字經濟來看,各領域一季度的新發職位增長大體呈井噴趨勢,新發職位同比增長均超50%。
    值得注意的是,比起未發生疫情的2019年一季度,2021年一季度制藥醫療、新消費、數字經濟新發職位增長幅度可觀,分別為48.55%、137.20%、95.30%。

    1、旅游就業機會報復性增長,同比增長高達109.83%
    在六大領域中,2021年一季度新發職位同比增長最快的是旅游、新能源汽車領域,增幅分別為109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制藥醫療、數字經濟、新消費、影視,增幅分別為80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。
    旅游和影視是在2020年整年受疫情負面影響較大的領域,隨著2021年疫情在全國范圍內的大幅緩解,二者均迎來報復性增長。2021一季度國內各地出行全面解禁,出行碼互認,旅游業基本全面放開,被疫情裹足的人們需要在旅游中放松心情,地方經濟也迎來新的活力。影視領域2021年春節期間在長期低迷后迎來最強檔期,進入快速反彈期,對相關人才也具有較大需求。

    2、巨頭扎堆開啟造車,新能源汽車新發職位同比增長103.54%
    隨著小米、BAT、蘋果等巨頭紛紛涉足跨行業造車,新能源汽車的關注度和討論度也在持續增長。作為國家戰略性新興產業之一,新能源汽車也同樣受到了資本市場的熱捧,因而2021一季度的新發職位同比出現激增,高達103.54%。

    3、數字領域平均企業年薪為23.17萬元
    從這六個熱門領域2021年一季度的職位企業平均年薪來看,數字經濟最高,為23.17萬元;其次是新消費的企業平均年薪,為19.66萬元。新能源汽車、旅游、影視和制藥醫療的企業平均年薪為18.95萬元、18.61萬元、17.55萬元、15.20萬元。數字經濟是拉動國民經濟增長的新引擎,2021年全國兩會政府工作報告中強調打造數字經濟新優勢,營造良好數字生態,建設數字中國,數字經濟也必將成為就業的新高地。

    4、職場人跳槽最想進入新消費領域
    根據一季度針對職場人的調研,在這個六個熱門領域中,職場人跳槽最想進入的領域為新消費、數字經濟和新能源汽車,投票率為49.23%、47.68%、45.51%。由新技術、新商業模式、新媒介驅動的新消費領域,為疫情以來人們的生活帶來了新的體驗和便捷性,以國潮為代表的新消費產品大受年輕人的喜愛,更符合年輕人對便利、快捷、高顏值和強互動的產品屬性的訴求,因而該領域對職場人的吸引力最大。

    三、中高端人才簡歷投遞情況分析

    1.中高端人才分行業投遞情況分析
    互聯網細分行業投遞占比最高,薪資競爭力強
    從細分行業來看,2021年一季度中高端人才投遞占比最高的行業是互聯網/移動互聯網/電子商務行業,占比為11.51%,在所有細分行業中位居第一,比2020Q1、2019Q1的占比提升1.01個百分點和0.07個百分點。2020年一季度投遞人數占比位居第二的是房地產開發/建筑/建材/工程,為9.07%,比2020Q1、2019Q1的占比提升0.26個百分點和0.23個百分點。在過去六個季度,投遞互聯網、房地產細分行業的人數占比在各個季度均位居行業前兩名,且投遞人數占比總體處于上升趨勢,深受求職者的歡迎。
    互聯網/移動互聯網/電子商務行業就業靈活,與其他行業融合性高。而房地產開發/建筑/建材工程行業在2020年下半年疫情緩解后恢復較快。同時,這兩個行業職位的企業平均年薪也相對較高,分別為28.26萬元、27.84萬元,高薪也是這兩個行業吸引中高端人才的重要原因。
    在投遞人數占比前20的行業的薪資中,職位的企業平均年薪最高的為專業服務,2021年一季度平均年薪為31.66萬元。專業服務因其垂直性較強,本身門檻較高,因而薪資也較高。

    2、中高端人才分城市投遞情況分析
    1)投遞上海的人數最多,北京職位薪資最高
    從2021年一季度中高端人才投遞占比最高的城市TOP20來看,占比最高的城市是上海、北京,投遞的中高端人才比例為13.89%、11.24%;其次是深圳、廣州、杭州、成都,位居第三至第六,占比區間為4.00%-8.00%。其他城市均小于4%。
    從這20個城市的職位薪資來看,2021年一季度企業提供薪資最高的五個城市北京、深圳、上海、東莞、南京,企業平均年薪為29.90萬、28.47萬、27.84萬元、27.15萬元、26.32萬元。
    北京、上海、深圳均屬于產業成熟和經濟發達的強市。值得注意的是,東莞這幾年作為新晉的新一線城市,實力不容小覷,據21數據新聞實驗室的數據,在全國2020年的GDP百強城市中,東莞位居第24,GDP為9650億元,有望突破萬億大關。投遞東莞的中高端人才占比也在過去六個季度中呈上升趨勢,從2019年一季度的1.14%上升到2021年一季度的1.37%,投遞占比排名也一直穩居第17位。

    2)人才流入趨勢較為明顯的城市:???br /> 從2019年一季度到2021年一季度連續六個季度的投遞人數占比來看,投遞??诘闹懈叨巳瞬诺恼急瘸食掷m上升態勢,從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%,上升了0.11個百分點。2020年6月,《海南自由貿易港建設總體方案》正式公布,旨在要打造資本、知識、技術、管理、數據等全球優質生產要素聚集區,為全國高質量發展提供典型示范。根據《??谌請蟆?月12的報道,三年來海南引進人才23.3萬人,同口徑增長675%。其中,超過一半的人才是該方案發布后引進的。??谧鳛楹D鲜?,是承接外來人才的重鎮。
    從一季度海南省外向??谕哆f簡歷的人才來源城市分布來看,北京位居第一,占比為9.83%。深圳位居第二,為4.82%。上海、廣州位居第三、第四,占比為4.82%、4.52%。值得注意的是,在投遞來源前20城市中,來自東北城市的中高端人才較多,且排名較靠前,包括哈爾濱、沈陽、長春、大連,位居第五、第八、第十四、第十五,占比分別為2.45%、1.66%、1.17%、0.97%。海南有“東北第四省”的稱號,東北有上百萬人在海南定居。相比東北寒冷的氣候,??诘淖匀画h境更加宜居,另有政策鼓勵,因而吸引了不少東北的人才投遞。

    四、職場人跳槽情況分析

    金三銀四是一年一度的跳槽旺季,今年全國各地基本都保證了正常開工,而企業春招也在正常有序進行,職場人比去年更加活躍,有跳槽意愿的人急劇增多。
    1、跳槽意愿分析
    1)超6成人今年全年有跳槽打算,是去年的1.58倍
    根據一季度針對職場人的調研數據,2021年全年,有跳槽打算的職場人占比為60.71%,而2020年這一比例為38.53%,前者人數是后者的1.58倍。
    2)想賺更多錢為跳槽首因,薪資福利是跳槽時最看重的因素
    調研顯示,受訪者想跳槽的四大原因是,“想賺更多的錢”“追求更好的發展機會”“工作遇到瓶頸,想要有所突破”“疫情緩解,經濟復蘇,看好就業市場”,得票率為62.54%、48.61%、45.20%、34.67%,這說明職場人跳槽的考量更為實際。
    因而,“薪資福利”成為多數人跳槽選工作最看重的因素,得票率為88.24%; “穩定性”位居第二,得票率為51.39%。疫情緩解后,職場人跳槽對穩定性的訴求降低,而更多的是利益驅動。
    3)超9成人希望跳槽得到獵頭幫助,近7成人想去B輪以上的公司
    在想跳槽的職場人中,93.50%的職場人表示希望得到獵頭幫助。當被問及跳槽最想去的公司類型,67.8%的職場人選擇“融資B輪以上業務穩定、成熟的公司”;選擇上市公司的職場人占比21.36%;選擇初創公司的職場人占比僅為10.84%,這表明職場人跳槽不愿意冒太大風險去創業公司,選擇更加務實。

    2、職場人跳槽進度分析
    1)超5成人2021Q1已拿到1-3個offer,近2成人已完成跳槽
    調研顯示,截至目前,在所有想跳槽的人中,54.49%的人已拿到1-3個offer。今年以來,19.50%的職場人已完成跳槽,其中,92.06%的職場人對新工作表示滿意。
    2)跳槽后實際漲薪20%-30%的職場人最多,占比近4成
    今年已完成跳槽的人之中,實際漲薪20%-30%的職場人最多,占比為38.1%;實際漲薪10%-20%的人占比位居第二,為30.16%;實際漲薪10%以下的人占比為14.29%;漲薪30%-50%的人占比為12.7%;而漲薪50%-80%的人占比僅為3.17%。對比來看,期望薪資漲幅在20%-30%的職場人占比也是最多的,為49.85%。
    這表明,20%-30%的漲薪幅度是多數人期望漲幅,且在實際中也相對容易實現。獵聘高級職場顧問建議求職者跳槽時對薪資理性期待,既不可不切實際,又不能讓自己吃虧
    今年一季度,就業形勢峰回路轉,招聘雙方均對未來信心滿滿。熱門領域也煥發出新的活力,成為高潛股。建議求職者把握好求職機會,提高自己的薪資談判技巧,為自己謀求更好的職業發展,當然前提是打鐵還需自身硬,平時就需要積累好自己的軟實力和硬技能,對好工作要有執著的追求,才能一次次為自己的職業生涯增加籌碼。

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    2021.04.21

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