<table id="u2i08"></table>
  • <legend id="u2i08"></legend>
  • 新聞中心News Center

    2021.01.14

    2021人才趨勢報告:本土企業員工增幅高于外企,靈活人才需求增大

    瀏覽次數:

           1月8日,某招聘顧問公司發布《2021人才趨勢報告》(以下簡稱“報告”)。通過對亞太地區12個市場共計5500多家企業和21000名員工的調研,報告發現,各行業人才和雇主對于2021年發展期望以“穩”為先,本土企業發展高于跨國企業,科技、醫療保健和生命科學領域對人才的需求日益增長。

    趨勢一:中國本土企業發展預期有望高于跨國企業

           自新冠肺炎疫情爆發以來,全球經濟環境充滿不確定性,其引發的經濟衰退對整個亞太地區也造成了打擊。不少企業為控制成本,選擇暫?;驕p少招聘新員工,中國大陸在2020年的招聘活動減少了30%。

           但這并不意味著企業停止接觸優質人才。報告指出,亞太整體招聘市場從第二季度開始逐漸回暖,并以樂觀態勢迎來2021年。目前,中國市場已展現回暖態勢,數據顯示,中國約54%的企業希望在2021年擴充員工規模。

           細分來看,在華跨國企業在增加員工人數上較為謹慎。但考慮到中國在全球經濟市場中的重要作用,Michael Page預計2021年跨國企業對人才的需求仍然將進一步增加。目前,境內的一些跨國企業已進行重組,加大本土化進程,他們的業務正在逐步恢復,同時也制定了一些增員計劃,不過其做法不如本土企業激進,人員預計增長1%到10%。

           另一方面,中國本土企業在全球經濟動蕩的過程中獲得了競爭優勢,各項活動已重回正軌,恢復至甚至超過疫情發生前的水平。Michael Page 大中華區董事總經理 Andy Bentote表示:“憑借國內經濟和消費的穩步復蘇,我們預計大多數本土企業將在2021年進行增員計劃。”人員增幅將超過跨國企業,達到11%到20%。

           除人員擴張外,2021年本土企業在漲薪幅度及獎金發放三方面也皆高于跨國企業。其中,本土企業年度薪資平均漲幅高于8%,而跨國企業則在3-4%之間。在技術、工業與制造、金融服務與銀行,以及醫療保健與生命科學四大行業,超過四成雇主明確表示將給員工漲薪,比例顯著高于其他行業。

           在獎金發放方面,70%的本土企業發放獎金比例大于一個月的薪資,跨國企業則為57%。自然資源與能源行業發放一個月以上獎金在各行業中比例最高,為71%,其次是醫療保健和地產與建筑行業。

           總體而言,報告認為各個層次的人才對本土企業的興趣在增加,尤其是在互聯網、金融服務、TMT(數字新媒體)以及醫療等蓬勃發展的行業。相對而言,本土企業能夠為人才提供快速成長的職業發展機遇、快速學習的平臺、更具競爭力的薪酬、更寬廣的工作范圍以及更多的工作自主性。與此同時,本土企業越來越重視塑造雇主品牌和加快招聘流程,以吸引高素質人才。

           因此,許多高級和高管級人才開始從跨國企業跳槽到本土企業,利用其在跨國企業積累的經驗,開啟職業生涯的新篇章。初級人才也會被本土企業吸引,尤其是被互聯網巨頭(例如阿里巴巴、華為、騰訊和字節跳動等)吸引。

    趨勢二:企業對高端人才需求依舊稀缺,靈活人才招聘量增加

           企業的擴張將帶來更多招聘需求,報告指出,2021年招聘量最多的前五大行業為技術(電子商務/互聯網)、醫療保健與生命科學、工業與制造、金融服務與銀行和消費品行業;招聘量最多的前五大職能領域分別為財務與會計、技術、工程與制造、市場營銷和人力資源。

           具體來看,企業在招聘人才時主要有以下幾點趨勢。

           首先,2021年高潛力人才依舊稀缺,優秀求職者將繼續獲得高薪。盡管市場上求職者眾多,但具有匹配的經驗和軟技能的候選人仍將獲得高薪,并且隨著市場逐步恢復正常,對于優秀候選人的需求將持續增長。

           Michael Page中國區董事總經理Rupert Forster說:“技術、醫療保健與生命科學領域等領域對人才的需求日益增長,雇主也將繼續爭奪優質人才,我們的客戶對遠程招聘海外優質人才的需求量也在增加。”

           其次,靈活人才和臨時工需求量增大。靈活用工的就業形勢在某些亞太市場已經存在了數十年之久,但在部分亞洲市場,這種形式仍處于萌芽狀態。報告指出,新冠疫情以及相關市場的不確定性加速了這一早存在的需求增長。

           據普華永道發布的《未來的工作 – 通往2022年的旅程》,46%的人力資源專業人士預計,到2022年所在企業的員工隊伍中至少有20%由靈活人才或者臨時工組成。Michael Page在2018年開展的一項調查顯示,中國96%的職場人士有興趣成為靈活人才,而75%的在華企業透露他們曾雇傭過靈活人才。

           報告指出,在充滿不確定性和未知的未來,靈活人才和臨時工可以帶來企業所需的靈活性。這類招聘不受員工人數限制,可以解決項目用人需求、節約成本并提高用工靈活性。雇主只需根據候選人實際工作的小時/天數來支付費用。數據顯示,26%的企業會雇傭短期靈活人才彌補現有員工隊伍中的技能缺口。

           對于職場人士來說,這種就業方式的高靈活性,讓他們能夠在短時間內獲得多樣化的經驗、豐厚報酬和培養可轉移的軟技能。特別是在經濟不景氣時期,靈活用工或者基于項目的工作機會,對職場人來說也是增加了就業機會。另外,如果一名職場人在嘗試了靈活人才服務方式后發現自己并不適合,再重新回到全職工作崗位也很容易。

    趨勢三:健康的企業文化成為人才求職時重要考量因素

          雇主品牌是企業吸引頂尖人才的一個重要因素,職場人士審視自己的目標和價值觀,并考慮這些目標和價值觀是否與就職的企業相符合。

          在新冠疫情的反復出現和互聯網“996”加班文化再引熱議的大背景下,2021年健康的企業文化將成為人才求職時的重要考量因素。

          健康的企業文化能讓員工感到自己受重視、有安全感、身心舒適,并且擁有大量的成長機會。Michael Page調查顯示,對員工積極性、幸福感以及生產力和效率影響最大的因素都屬于健康工作環境范疇。

          具體來看,70后和90后的求職者將健康的企業文化作為影響雇主品牌排名的首要因素,高于“職業發展機遇”和“強大的品牌知名度”。對他們而言,70后在財務方面相對自由,比較穩定,90后比較靈活,所以兩代人都重視文化契合度;而80后目前正處于壓力最大的年齡段,對職業發展機遇有更多的期待。     

          Michael Page(中國)區域總監Yuki Chen 表示:“企業不能再指望通過單純羅列技能需求再附上薪資來吸引合適的人才。在招聘過程中,同求職者一樣,企業也要向候選人推銷自己。”

          45%的受訪者表示,他們在申請職位時會通過企業網站、社交媒體和點評網站對企業進行大量的調查。健康的工作文化、職業發展機遇、強大的品牌知名度、企業使命和價值觀、優異的財務表現等都是影響求職者選擇企業的因素。

    關注與視野

    2021.05.10

    今年將發放1000萬張職業培訓券 職業培訓券試點擴大到31個省份

    9月據了解,2021年職業培訓券推廣工作被納入職業技能提升行動的重點工作,計劃全年在全國發券1000萬張,用券100萬張以上。職業培訓券是人社部門依托電子社???,為符合條件的勞動者發放的具有認證...

    詳細內容 >>

    和諾集團網站群

    更多和諾下屬企業 >
    關注和諾

    国产高清亚洲日韩字幕一区,欧美在线看欧美视频免费,国产欧美亚洲精品第一页,亚洲国产五月综合网 免费的黄色网站 偷拍小说区图片区视频区 国产人人模人人爽人人喊 国产在线不卡一区二区 天天综合网网欲色 欧美色图片 在线A毛片免费视频观看 成年黄页网站大全免费 人妻超碰av视 人人摸人人操 影音先锋男人色资源网 特黄特色的大片观看免费视频 免费人成视频在线视频网站 亚洲人成在线观看 青青国产愉拍视频 天天做天天爱夜夜爽 欧洲亚洲中日韩在线观看 精品人妻av区 特级毛片 精品国产品在线2019 免费大片av手机看片 久久综合九色综合欧美 国产公开免费人成视频观看 av苍井空 黄页网址大全免费观看 香蕉国产精品偷在线观看 国产一区精品视频一区二区 高清无码一区二区在线观看 免费的三级片 欧美综合区自拍亚洲综合图区 在线视频精品 国产精品国产三级国产专区 欧美换爱交换乱理伦片 2021最新亚洲中文字幕在线视频在线播放 天天干夜夜操 国产区在线不卡视频观看 国产欧美国日产在线观看 欧美日韩中文国产一区 九九热这里只有精品视频 国产欧美亚洲综合第一区 国产香蕉尹人视频在线 高清情侣国语自产拍 av苍井空 美国a级毛片 人人揉揉香蕉大免费 日本在线a一区视频 九九热这里只有精品视频 a片无限看 免费啪视频在线观看视频 老司机精品视频 日本播放一区二区三区 一级乱伦电影 国产在线不卡一区二区 三级片观看 任你躁在线精品免费 欧美黄色片 日本特黄特黄刺激大片